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一、崗位職責發(fā)展路徑：公司提供完善的培訓和輪崗機制，熟悉營運各部門運作，接受公司系統培養(yǎng)。通過集中培訓、導師輔導、輪崗學習等多樣化的培養(yǎng)和學習活動，全面提升營運管培生綜合素質和業(yè)務能力，使其快速成長為營運骨干，最終成為精英特戰(zhàn)部隊長、店長、區(qū)域經理、技能管理中心導師、經營參謀部策劃專家等公司核心崗位精英；精英特戰(zhàn)部： 負責新店開業(yè)的銷售業(yè)績提升和營運管理工作；負責對營運支持部門輸送人才。；技能管理中心：建立及完善美導/店長技能管理體系和教材開發(fā)標準，并負責新員工/美導/店長技能提升工作；經營參謀部：制定門店經營體系標準，制定門店促銷活動方案并跟蹤執(zhí)行管理。二、任職要求1.學歷不限，熱愛新零售行業(yè)，有銷售經驗者優(yōu)先；2.良好的學習能力和邏輯思維能力；3.品貌端莊，舉止大方，口齒清晰，有親和力；4.有很強的的團隊意識，突出的業(yè)績驅動能力（渴望成功）；5.能夠適應出差，抗壓能力強。三、福利待遇1、薪資優(yōu)越大專以下：底薪（3200-3800） 銷售提成 團隊提成大專/三本：底薪（3700-4300） 銷售提成 團隊提成二本：底薪（4200-4800） 銷售提成 團隊提成一本：底薪（4700-5300） 銷售提成 團隊提成2.待遇豐厚：出差提供住宿、補貼，團建住宿星級酒店；3.年輕團隊：營運團隊平均年齡28歲，貌美年輕富有激情；4.晉升渠道：管培生- --精英特戰(zhàn)部隊員- --精英特戰(zhàn)部儲備經理/技能培訓導師/參謀- --部門經理- --部門總監(jiān)- --營運總監(jiān)