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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集各業(yè)務(wù)部門招聘需求信息，進(jìn)行需求分析，制定招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)、維護(hù)有效的招聘渠道，完善招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
3、具體實(shí)施招聘工作，包括但不限于崗位發(fā)布、搜集候選人、簡歷篩選、電話邀約、安排面試、入職審批、offer發(fā)放、入職跟蹤確認(rèn)反饋等；
4、建立、建全人才庫，做好人才儲(chǔ)備工作；
5、招聘數(shù)據(jù)匯總分析、包括但不限于招聘完成率、渠道分析、離職分析等；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，完成招聘任務(wù)、達(dá)成招聘目標(biāo)；
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1、25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)，溫嶺戶籍；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試技巧，能夠熟練使用相關(guān)的測評工具，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；
5、性格活潑開朗，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠承受一定的壓力。