關于做好浙江省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的通知
臺人?！?009〕268號
各縣（市、區(qū)）人事勞動社會保障局，市直各有關單位：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好浙江省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的通知》（浙人社發(fā)〔2009〕198號）精神，現(xiàn)就做好2009年度省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的有關事項通知如下：
一、考核范圍與對象
這次考核的范圍與對象為：2006、2008年入選省新世紀151人才工程第二層次培養(yǎng)人員和2007年入選省新世紀151人才工程第三層次培養(yǎng)人員。上述培養(yǎng)人員中，現(xiàn)已調(diào)離臺州工作或在國外留學、進修或已列入臺州市211人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員考核的不再列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分德、能、勤、績四個方面，包括思想素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、能力水平和工作業(yè)績等，特別是能力水平和工作業(yè)績及科研計劃的完成情況。
三、考核方式
按照分級考核的原則，臺州市人事局主要負責對省新世紀151人才工程第二層次培養(yǎng)人員的考核；各縣（市、區(qū)）人事勞動社會保障局、各有關部門（單位）負責本地區(qū)、本部門（單位）省新世紀151人才工程第三層次培養(yǎng)人員的考核。
凡參加考核的省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員，需填寫《浙江省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員考核登記表》，由所在單位簽署意見后，報當?shù)?/span>人事勞動社會保障局，市直單位報臺州市人事局。
考核工作結(jié)束后，對在培養(yǎng)期間沒有作出新的業(yè)績和成果、工作表現(xiàn)平平和其他不符合標準的培養(yǎng)人員，省聯(lián)席會議辦公室將報省“新世紀151人才工程”聯(lián)席會議核準后。及時予以調(diào)整
四、時間要求
請各地、各有關部門（單位）在2010年1月8日以前，按要求將《浙江省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員考核登記表》報送臺州市人事局（地址：臺州市人事局專業(yè)技術人員管理處，郵編：318000，聯(lián)系電話：88511402）。在考核中，對培養(yǎng)人員的出國、單位變動等情況，也應該予以說明。今后如出現(xiàn)上述情況，應及時報告臺州市人事局。
做好省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員的考核工作，是落實“滾動培養(yǎng)，重點資助、跟蹤管理，鼓勵競爭”要求，確保人才工程培養(yǎng)質(zhì)量，加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才的重要措施，各地、各部門（單位）要高度重視，按照通知要求認真組織實施，確保這項工作順利完成。
臺州市人事局
二○○九年十二月二十四日
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