關(guān)于做好浙江省新世紀(jì)151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的通知
臺(tái)人?！?009〕268號(hào)
各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好浙江省新世紀(jì)151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的通知》（浙人社發(fā)〔2009〕198號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2009年度省新世紀(jì)151人才工程培養(yǎng)人員年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍與對(duì)象
這次考核的范圍與對(duì)象為：2006、2008年入選省新世紀(jì)151人才工程第二層次培養(yǎng)人員和2007年入選省新世紀(jì)151人才工程第三層次培養(yǎng)人員。上述培養(yǎng)人員中，現(xiàn)已調(diào)離臺(tái)州工作或在國外留學(xué)、進(jìn)修或已列入臺(tái)州市211人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員考核的不再列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分德、能、勤、績四個(gè)方面，包括思想素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平和工作業(yè)績等，特別是能力水平和工作業(yè)績及科研計(jì)劃的完成情況。
三、考核方式
按照分級(jí)考核的原則，臺(tái)州市人事局主要負(fù)責(zé)對(duì)省新世紀(jì)151人才工程第二層次培養(yǎng)人員的考核；各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、各有關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門（單位）省新世紀(jì)151人才工程第三層次培養(yǎng)人員的考核。
凡參加考核的省新世紀(jì)151人才工程培養(yǎng)人員，需填寫《浙江省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員考核登記表》，由所在單位簽署意見后，報(bào)當(dāng)?shù)?/span>人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，市直單位報(bào)臺(tái)州市人事局。
考核工作結(jié)束后，對(duì)在培養(yǎng)期間沒有作出新的業(yè)績和成果、工作表現(xiàn)平平和其他不符合標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)人員，省聯(lián)席會(huì)議辦公室將報(bào)省“新世紀(jì)151人才工程”聯(lián)席會(huì)議核準(zhǔn)后。及時(shí)予以調(diào)整
四、時(shí)間要求
請(qǐng)各地、各有關(guān)部門（單位）在2010年1月8日以前，按要求將《浙江省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員考核登記表》報(bào)送臺(tái)州市人事局（地址：臺(tái)州市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處，郵編：318000，聯(lián)系電話：88511402）。在考核中，對(duì)培養(yǎng)人員的出國、單位變動(dòng)等情況，也應(yīng)該予以說明。今后如出現(xiàn)上述情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告臺(tái)州市人事局。
做好省新世紀(jì)151人才工程培養(yǎng)人員的考核工作，是落實(shí)“滾動(dòng)培養(yǎng)，重點(diǎn)資助、跟蹤管理，鼓勵(lì)競爭”要求，確保人才工程培養(yǎng)質(zhì)量，加快培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才的重要措施，各地、各部門（單位）要高度重視，按照通知要求認(rèn)真組織實(shí)施，確保這項(xiàng)工作順利完成。
臺(tái)州市人事局
二○○九年十二月二十四日
找工作 找人才