中共溫嶺市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件
溫人才辦〔2012〕7號(hào)
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關(guān)于組織申報(bào)2012年臺(tái)州市
“500精英計(jì)劃”入選的通知
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、市直各單位、各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》（臺(tái)市委發(fā)〔2011〕48號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<臺(tái)州市高層次人才評(píng)審認(rèn)定細(xì)則>等9個(gè)實(shí)施辦法（細(xì)則）的通知》（臺(tái)市委辦〔2011〕50號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，啟動(dòng)實(shí)施2012年度“500精英計(jì)劃”入選的組織申報(bào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)對(duì)象
1、高層次創(chuàng)業(yè)人才
高層次創(chuàng)業(yè)人才主要是指帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金（50萬(wàn)元以上）在溫嶺自主創(chuàng)業(yè)、興辦企業(yè)，并能引領(lǐng)我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的領(lǐng)軍人才。一般應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，工作兩年以上，年齡一般不超過60周歲，每年在溫工作不少于6個(gè)月，并具備下列條件：
?。?）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利），或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，且其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場(chǎng)前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；
（2）有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，擁有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開發(fā)等創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目投入在2000萬(wàn)以上(不含技術(shù)入股)，或特別優(yōu)秀的海外創(chuàng)業(yè)人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。
2、高層次創(chuàng)新人才
高層次創(chuàng)新人才主要是指我市企事業(yè)單位（不含部省屬企業(yè)、高校和科研院所）引進(jìn)的具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先創(chuàng)新成果的專家、學(xué)者。一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，年齡一般不超過57周歲，并具備下列條件之一：
（1）“千人計(jì)劃”入選者、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、省特級(jí)專家、錢江學(xué)者、省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
?。?）國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”、省“新世紀(jì)151人才工程”第一層次入選人員；
（3）國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目或省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、技術(shù)中心、工程中心等學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
?。?）國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（包括國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上科研獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人；
?。?）能夠在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升改造領(lǐng)域領(lǐng)銜重大研發(fā)項(xiàng)目、解決核心技術(shù)難題，并在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授職務(wù)或知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)、中高級(jí)管理職務(wù)的高層次人才。
掌握關(guān)鍵技術(shù)，特別優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。
3、高層次緊缺人才
高層次緊缺人才是指專業(yè)方向?qū)儆谖沂行袠I(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的，并具有豐富科研或管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。年齡一般不超過50周歲，在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、學(xué)校、科研或金融機(jī)構(gòu)從事過研發(fā)或管理工作，從業(yè)領(lǐng)域和專業(yè)方向?qū)儆凇杜_(tái)州市緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄（2012-2013）》（臺(tái)人才領(lǐng)〔2012〕5號(hào)）的非常緊缺崗位，在溫?fù)?dān)任或來(lái)溫?cái)M擔(dān)任企事業(yè)單位的研發(fā)或管理類中、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
有特殊專才的我市緊缺急需人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。
二、申報(bào)要求
1、創(chuàng)業(yè)類
?。?）2010年1月1日之后在我市領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2010年1月1日之后已正式投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊(cè)落戶時(shí)間放寬至2008年1月1日）；或有意愿來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，且能在申報(bào)截止時(shí)間之前與落戶地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會(huì)）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂資助合同前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)。
（2）為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人，且本人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）及跟緊的風(fēng)險(xiǎn)投資須在企業(yè)占股30%以上。
?。?）主要工作精力為領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
2、創(chuàng)新類和緊缺類
?。?）2010年1月1日之后到我市工作，或有意愿到我市工作，能在申報(bào)截止時(shí)間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議，且能在正式資助合同簽訂前與引進(jìn)單位完成勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)；特別優(yōu)秀的，經(jīng)市專項(xiàng)辦研究同意，來(lái)溫時(shí)間要求可放寬到2009年1月1日。
?。?）用人單位應(yīng)是在我市登記注冊(cè)的企事業(yè)單位。
?。?）引進(jìn)后，能連續(xù)為用人單位服務(wù)3年以上（簽訂3年以上服務(wù)期協(xié)議），每年在溫工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
（4）優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。
三、申報(bào)辦法
申報(bào)人申報(bào)時(shí)須提交以下材料：《臺(tái)州市高層次人才申報(bào)書》，創(chuàng)業(yè)人才和攜帶項(xiàng)目的創(chuàng)新人才還需填寫《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書》；身份證或護(hù)照，學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、資質(zhì)證明等；成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、授權(quán)證明等，其他反映人才能力、業(yè)績(jī)、科研成果的證明材料。已領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，還須提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報(bào)告、公司章程；未領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，須在申報(bào)時(shí)提供落戶地意向協(xié)議書。已到我市企事業(yè)單位工作的創(chuàng)新類人才，還須提供與引進(jìn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議，薪酬或股權(quán)證明等；意愿到我市工作的，須提供用人單位意向性工作協(xié)議。
申報(bào)截止時(shí)間為2012年9月10日。
四、扶持政策
按照《臺(tái)州市高層次人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》（臺(tái)市委辦發(fā)﹝2011﹞50號(hào)文件執(zhí)行，主要扶持政策如下：
1、對(duì)攜帶項(xiàng)目來(lái)溫創(chuàng)業(yè)的高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，項(xiàng)目實(shí)際投入資金2000萬(wàn)元以下的，分別給予400萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；項(xiàng)目實(shí)際投入資金2000萬(wàn)元以上的，分別給予400～1000萬(wàn)元、200～600萬(wàn)元、100～300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。提供50～500平方米的3年內(nèi)免租金創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，給予3年內(nèi)不限額度的創(chuàng)業(yè)貸款貼息，給予5年內(nèi)企業(yè)所得稅地方留存部分50％的獎(jiǎng)勵(lì)和5年內(nèi)企業(yè)新增引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才每人次5～10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)攜帶項(xiàng)目來(lái)溫創(chuàng)新的高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。
3、對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新人才和高層次緊缺人才，自認(rèn)定之日起給予3年內(nèi)每月1000～3000元的生活津貼、3年內(nèi)每月1000～3000元的租房補(bǔ)貼、5年內(nèi)個(gè)人所得稅地方留成部分的等量補(bǔ)助（僅限創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才）；在溫工作滿3年后，在用人單位所在地購(gòu)買首套商品房的給予10～200萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。
同時(shí)，“500精英計(jì)劃”入選者還可享受以下優(yōu)惠政策：
1、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評(píng)估，根據(jù)投資方的約定，其技術(shù)成果可按注冊(cè)資本不低于30%、最高不超過70%作價(jià)入股。
2、享受市委、市政府及有關(guān)部門制定的引進(jìn)培育高層次人才的優(yōu)惠政策。
3、列入中央和省各類引才計(jì)劃、培養(yǎng)工程的，同時(shí)享受中央和省的相關(guān)政策。
五、有關(guān)要求
“500精英計(jì)劃”是為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。能夠在我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用的高層次創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才及其團(tuán)隊(duì)，以及能在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)揮骨干示范作用的高層次緊缺人才，同時(shí)也是今年人才目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。各鎮(zhèn)、街道、各部門、各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)做好“500精英計(jì)劃”入選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、周密安排、落實(shí)專人負(fù)責(zé)，確保工作順利開展。
申報(bào)工作的有關(guān)事宜可與市“500精英計(jì)劃”專項(xiàng)辦公室聯(lián)系。市專項(xiàng)辦設(shè)市人力資源和社會(huì)保障局。
聯(lián)系人：林品禹 聯(lián)系電話：86178788
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2012年7月20日
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