溫嶺人才引進和培養(yǎng)出新政 高層次人才越來越吃香
11月30日，我市下發(fā)《引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的若干意見》，我市人才工作進入了一個全新的階段，無論從人才引進還是人才培養(yǎng)方面，這份文件可以說開啟了不少個“第一次”。
變化一：“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”成關(guān)鍵詞
我市曾于2001年、2003年、2007年先后下發(fā)三個有關(guān)人才引進的文件，這是首次在文件中明確提出高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的提法。
我市首次對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才給出了定義：創(chuàng)造科技成果的專家、學(xué)者；高水平科技創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人才和核心骨干；利用科技創(chuàng)新催生具有競爭力產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者；具有創(chuàng)新能力、取得創(chuàng)新成果且有創(chuàng)新潛能的專業(yè)人士。
對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重視，還體現(xiàn)在人才引進的落點。這一次，人才引進最主要的還是為企業(yè)服務(wù)?！度舾梢庖姟芬?guī)定，我市非公有制企業(yè)（包括農(nóng)民專業(yè)合作社）按規(guī)定引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才可以享受住房補貼、工作生活津貼。此外，市財政還將首次設(shè)立“高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金”，專項用于引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。用人單位按文件規(guī)定標準支付的住房補貼、工作生活津貼，市財政將分別給予50%、全額補助。
變化二：兩院院士、本科生都能享受補助
與以前相比，今后到溫嶺工作生活的人才將越來越吃香。按規(guī)定，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才分為6大類，從兩院院士到高技能人才都能享受到政策的補助。相比以往，補助的安家費用和工作生活津貼都有了大幅度的提高。
與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議并落戶我市的，可以享受100萬元至2萬元不等的一次性異地安家補助費。其中，中國科學(xué)院院士、工程院院士可以享受該類補助的最高額度100萬元。在此之前，該項補助最高額度為50萬元。
此外，對進入我市非公有制企業(yè)（包括農(nóng)民專業(yè)合作社）工作并簽訂3年以上聘用合同的高層次人才，在三年內(nèi)按實際工作月數(shù)發(fā)放8000元至300元不等的工作生活津貼。而在此之前，最高生活津貼只有2000元。盡管本科生并沒有列入高層次人才的范疇，但這次出臺的《若干意見》將本科生也納入了補助范圍。按照規(guī)定，30周歲以下普通高校畢業(yè)本科生，自2010年10月開始引進的，每人每月可享受100元的補貼。
變化三：本土人才成長有新激勵制度
新政策除了吸引人才，對于本土人才的培育力度也在加大。文件首次規(guī)定，對于新入選國家“百千萬人才工程”、省“151人才工程”、臺州市“211人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員，在培養(yǎng)期內(nèi)，分別給予20萬元至1萬元不等的經(jīng)費資助。新獲得臺州市、溫嶺市“拔尖人才”榮譽稱號的，給予獎勵2萬元、1萬元。
《若干意見》對于企業(yè)搭建人才培養(yǎng)平臺將給予直接補助：企業(yè)建立國家級、省級博士后科研工作站的，市財政分別給予50萬元、30萬元的經(jīng)費補助。建立研究生實習(xí)基地的，給予3萬元的經(jīng)費補助。企業(yè)博士后科研工作站每招收1名博士后研究人員，在進站兩年研究期間，市財政給予8萬元的經(jīng)費資助。
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