溫嶺市人民政府文件
溫政發(fā)〔 2007 〕164 號
溫嶺市人民政府關(guān)于印發(fā)《溫嶺市引進(jìn)和培養(yǎng)人才實(shí)施辦法》的通知
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府直屬各單位，在溫垂直管理各單位：
《溫嶺市引進(jìn)和培養(yǎng)人才實(shí)施辦法》已經(jīng)十四屆市政府第七次常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹實(shí)施。
二○○七年十月二十五日
溫嶺市引進(jìn)和培養(yǎng)人才實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為加快人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，大力引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，積極推進(jìn)溫嶺經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)臺州市委、臺州市人民政府《關(guān)于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的若干意見》和《溫嶺市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，特制定本辦法。
第二條 具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)人才均適用本辦法。黨政機(jī)關(guān)和參照、依照國家公務(wù)員制度管理的單位引進(jìn)人才，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第二章 大力引進(jìn)人才
第三條 凡我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展急需的各類人才，不受身份、編制、地域、戶籍、資歷限制，都是引進(jìn)的對象。鼓勵引進(jìn)各類高級實(shí)用型人才進(jìn)入非公企業(yè)服務(wù)，著力做好高層次人才的引進(jìn)工作。
第四條 引進(jìn)的人才主要是下列人員：
(一)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；
(二)國家有知名度的高級專家（指國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員）；
(三)省級特級專家，省級有突出貢獻(xiàn)專家，省級某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人；
(四)國外具有本條(一)至(三)項(xiàng)相當(dāng)資歷和知名度的人員；
(五)博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
(六)碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
(七)大學(xué)本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
(八)技師及企事業(yè)單位急需的其他各類緊缺人才。
第五條 事業(yè)單位引進(jìn)高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，由人事勞動社會保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。凡急需引進(jìn)的中高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)人事勞動社會保障部門批準(zhǔn)，承認(rèn)其原有身份、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由市人才交流中心為其辦理調(diào)檔或重新建檔手續(xù)。引進(jìn)單位必須依法與其簽訂勞動（聘用）合同，并及時辦妥養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險手續(xù)。
第六條 碩士、博士畢業(yè)生來我市工作的，其攻讀碩士、博士學(xué)歷的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視作養(yǎng)老保險交費(fèi)年限。
第七條 對引進(jìn)的人才，可按《溫嶺市人才公寓安置銷售管理辦法》規(guī)定購置人才公寓。
第八條 用人單位對引進(jìn)第四條第(一)至(六)項(xiàng)人才落戶我市，并且工作滿五年的，應(yīng)參照下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性易地安家補(bǔ)助費(fèi)：第(一)至(二)項(xiàng)人才每人50萬元，第(三)項(xiàng)人才每人20萬元，第(四)項(xiàng)人才按(一)至(三)項(xiàng)對應(yīng)享受安家補(bǔ)助，第(五)項(xiàng)人才每人5萬元，第(六、)項(xiàng)人才每人2萬元。
用人單位按不低于以上標(biāo)準(zhǔn)支付給引進(jìn)人才后，市政府分別以每人20萬元、8萬元、2萬元和1 萬元補(bǔ)助給用人單位。
第四條第(七)和第(八)項(xiàng)人才的易地安家補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位與本人協(xié)商確定。
第九條 在溫嶺工作期間，兩院院士、國內(nèi)知名專家和享受國務(wù)院特殊津貼人員分別由市政府另行給予每人每月2000元、1500元和1000元的生活津貼；省“151人才工程”第一層次人員在屆期（培養(yǎng)期）內(nèi)，由市政府給予每人每月800元的生活津貼；省“151人才工程”第二層次人員、臺州市拔尖人才、臺州市“211人才工程”第一層次人員在屆期（培養(yǎng)期）內(nèi)，由市政府給予每人每月500元的生活津貼。
第十條 對于引進(jìn)第四條第㈠至㈣項(xiàng)人才的，采取一人一議辦法給予專項(xiàng)科研啟動經(jīng)費(fèi)。其它各類人才的科研經(jīng)費(fèi)，可向有關(guān)部門申請立項(xiàng)，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先給予安排。對攜帶高科技開發(fā)項(xiàng)目、從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目等人才，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，通過科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改經(jīng)費(fèi)等渠道給予經(jīng)費(fèi)資助。
第十一條 引進(jìn)的人才由用人單位按規(guī)定辦理各種社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。雙方應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，若無法辦理的，由用人單位辦理一次性補(bǔ)繳手續(xù)。對引進(jìn)的高級專家，享受本市高級專家同等醫(yī)療保健待遇。
第十二條 鼓勵通過建立企業(yè)博士后工作站、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以及引進(jìn)國外智力等途徑，廣泛吸納國內(nèi)外高層次人才和智力。企業(yè)博士后工作站每招收1名博士后研究人員，在進(jìn)站兩年研究期間，由政府給予8萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
第十三條 引進(jìn)人才來溫嶺工作，本人及配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)國內(nèi)有知名度專家、省級特級專家、正高職稱專家和博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同組織、人事勞動社會保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同有關(guān)部門推薦適合的工作。具有副高級職稱或碩士學(xué)歷以上人員的未成年子女入學(xué)入托，在義務(wù)教育階段，按規(guī)定就近選擇學(xué)校，免收擇校費(fèi)。其他引進(jìn)人才的配偶安置、子女就學(xué)就業(yè)等問題，用人單位也應(yīng)幫助解決。
第十四條 鼓勵和支持用人單位運(yùn)用各種方式引進(jìn)國內(nèi)外人才，對以兼職、咨詢、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、聘請顧問等柔性方式引進(jìn)的人才，不改變戶籍，不接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，可申領(lǐng)“溫嶺市人才居住證”，并享受有關(guān)待遇。
第三章 大力培養(yǎng)開發(fā)人才
第十五條 享受國務(wù)院特殊津貼的高級專家、省“151人才工程”培養(yǎng)人員和臺州市“211人才工程”培養(yǎng)人員，由市人事勞動社會保障部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)進(jìn)修和考察。拔尖人才的培訓(xùn)進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 為支持和鼓勵企業(yè)與各高校合作，在職培養(yǎng)更多的各類高層次人才，市政府將對此項(xiàng)工作實(shí)行補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：每培養(yǎng)1名博士研究生補(bǔ)助2萬元，每培養(yǎng)1名碩士研究生補(bǔ)助1萬元。
第十七條 鼓勵各系統(tǒng)、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各種中短期培訓(xùn)，根據(jù)我市主導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展，定期邀請專家前來講學(xué)，對費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動，由組織單位提出申請，人才部門審定，市財(cái)政酌情予以補(bǔ)助。用人單位應(yīng)當(dāng)確保工資總額的2.5%的職工教育經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先用于人才培訓(xùn)。
第十八條 來我市研究生實(shí)踐基地掛職的研究生，用人單位要提供良好的工作和生活條件，每月發(fā)放800元至1000元的生活補(bǔ)貼，并支付住宿交通費(fèi)用。畢業(yè)生留在溫嶺工作的，用人單位為其辦理畢業(yè)生引進(jìn)手續(xù)，享受人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策。
第十九條 加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，有計(jì)劃選送企業(yè)經(jīng)營管理人員到國內(nèi)外大公司或商務(wù)基地學(xué)習(xí)鍛煉，提高其經(jīng)營管理能力。
第二十條 加快高技能人才的培養(yǎng)，將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才培養(yǎng)的整體規(guī)劃，通過企業(yè)自主培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)等方式培養(yǎng)高技能人才。
第四章 建立激勵制度
第二十一條 設(shè)立“溫嶺市突出貢獻(xiàn)人才獎”，作為我市綜合性的人才最高榮譽(yù)獎。對為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，由市委、市政府授予“溫嶺市突出貢獻(xiàn)人才獎”榮譽(yù)稱號，每人獎勵10萬元，每三年評選一次，每次評選不超過3人。對㎜獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎和浙江省科技進(jìn)步一等獎、哲學(xué)社會科學(xué)一等獎以上獎項(xiàng)的主要人員，給予國家和省同等額度的資金獎勵。
第二十二條 開展“聚才愛才”先進(jìn)單位評比活動，對引進(jìn)培養(yǎng)人才工作重視、經(jīng)費(fèi)投入好的企業(yè)，由市委、市政府授予“聚才愛才先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，并給予一定的獎勵。
第二十三條 企業(yè)用于人才引進(jìn)和培養(yǎng)、開發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用，按有關(guān)政策列入經(jīng)營成本。
第五章 附 則
第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。我市原有的引進(jìn)和培養(yǎng)人才政策與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十五條 本辦法由中共溫嶺市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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溫嶺市引進(jìn)和培養(yǎng)人才實(shí)施辦法
訪問量：10990次 | 發(fā)布時間：2009-05-31 15:24 | 來源:溫嶺市人民政府文件
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