臺(tái)州市規(guī)上企業(yè)首席技師技能大師認(rèn)定實(shí)施辦法
規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”是指在規(guī)模上企業(yè)職工隊(duì)伍中具有高超技能水平、優(yōu)良職業(yè)道德，在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中有重大貢獻(xiàn)，或在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面業(yè)績(jī)突出，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益，在本企業(yè)生產(chǎn)和工作一線起到示范帶頭作用的高技能人才。開(kāi)展規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定，對(duì)弘揚(yáng)工匠精神，打造“臺(tái)州制造”品牌，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和趕超發(fā)展，具有十分重要的意義?，F(xiàn)根據(jù)《中共臺(tái)州市委臺(tái)州市人民政府關(guān)于印發(fā)<臺(tái)州人才新政三十條>的通知》（臺(tái)市委發(fā)〔2017〕105號(hào)）精神特制定本實(shí)施辦法。
第一條 適用對(duì)象
本辦法所指的規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”是指持有國(guó)家職業(yè)資格技師和工藝美術(shù)大師以上職業(yè)資格的人員并同時(shí)具備以下條件：
（一）本人須是臺(tái)州市本地規(guī)上企業(yè)一線技能崗位工作，且參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的人員。
（二）本人須是規(guī)上企業(yè)職工的杰出高技能人才代表，更是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，甘于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，能在精神文明建設(shè)中發(fā)揮示范導(dǎo)向作用。帶徒5人以上。
（三）本人須在本規(guī)上企業(yè)中擔(dān)任大師工作室領(lǐng)銜人、技能攻關(guān)負(fù)責(zé)人、帶頭人或車間主任（中層）以上職位，在企業(yè)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮重要作用。
（四）本人在本規(guī)上企業(yè)的工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（五）本人須在本規(guī)上企業(yè)中聘用年薪在15萬(wàn)元以上，聘用時(shí)間不少于3年。
第二條 政策待遇
鼓勵(lì)規(guī)上企業(yè)大力引進(jìn)和培養(yǎng)“首席技能大師”，應(yīng)遵循“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體”的原則，在充分尊重企業(yè)自主權(quán)，工資總額大部分由在企業(yè)支付的前提下，一家規(guī)上企業(yè)只能認(rèn)定一位“首席技能大師”。由市、區(qū)財(cái)政按規(guī)定予以培養(yǎng)資助。
（一）根據(jù)規(guī)上企業(yè) “首席技能大師”入選市級(jí)“首席技能大師”所支付的薪酬，給予用人單位年薪的20%一次性培養(yǎng)資助，給“首席技能大師”本人年薪20%的一次性資助。每年對(duì)單位和個(gè)人給予的一次資助，最高金額不超過(guò)20萬(wàn)元，資助期限最長(zhǎng)為三年。
（二）對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”，經(jīng)用人單位推薦，優(yōu)先推薦國(guó)家、省技能大師工作室、“技術(shù)能手”、杰出浙江工匠、省首席技師等評(píng)定活動(dòng)。
（三）為我市規(guī)上企業(yè)引進(jìn)“首席技能大師”，且簽訂三年以上勞動(dòng)合同的中介組織，給予每人次2萬(wàn)元引人獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）引進(jìn)的規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，未享受我市住房?jī)?yōu)惠政策的，購(gòu)買商品住房，按購(gòu)房?jī)r(jià)的50%，一次性給予最高30萬(wàn)元房票補(bǔ)貼，或給予每月1000元房租補(bǔ)貼，房租補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年，已享受的房租補(bǔ)貼在購(gòu)買商品房時(shí)予以沖減。
第三條 申報(bào)程序
規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”原則上每年評(píng)定一次，規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定和年薪資助金發(fā)放，按以下程序進(jìn)行：
（一）材料申報(bào)。由規(guī)上企業(yè)如實(shí)填寫《臺(tái)州市規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定申報(bào)表》（從臺(tái)州市人力社保局網(wǎng)站下載），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局或臺(tái)州灣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（不含臨海、溫嶺部分）、臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱受理主管部門）人力資源部門申報(bào)，市直屬企業(yè)直接向市人力社保局申報(bào)。
（二）初步審核。由受理的縣（市、區(qū)）人力社保局和行業(yè)主管部門對(duì)申報(bào)對(duì)象的身份、資格條件、能力業(yè)績(jī)、任職、薪酬等情況進(jìn)行初步調(diào)查、審核，并匯總上報(bào)市人力社保局。
（三）評(píng)審認(rèn)定。由規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”聯(lián)席會(huì)議辦公室牽頭，召集相關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，提出認(rèn)定建議及資助標(biāo)準(zhǔn)。
（四）認(rèn)定確定。對(duì)規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議者，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
（五）政策落實(shí)。列入認(rèn)定資助計(jì)劃的用人單位須按申報(bào)渠道認(rèn)真填報(bào)《臺(tái)州市規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”執(zhí)行情況表》，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，予以撥付當(dāng)年度規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”的年薪資助資金。
第四條 組織管理
（一）全市規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立“首席技能大師”聯(lián)席會(huì)議制度，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市人力資源和社會(huì)保障局、市經(jīng)信委、市財(cái)政局等部門和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和承辦日常管理和資助申報(bào)等工作。
（二）建立規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”評(píng)估制度，對(duì)任職規(guī)上企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的按規(guī)定給予每年培養(yǎng)資助。對(duì)觸犯法律、或未履行協(xié)議（合同）的，終止享受相關(guān)資助及待遇等，保留追回相關(guān)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利。
（三）加強(qiáng)規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”工作宣傳。通過(guò)有關(guān)媒體，大力宣傳我市“規(guī)上企業(yè)首席技能大師”的優(yōu)惠政策，宣傳規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”在我市取得的重大成就和涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。將規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”列入聯(lián)系專家的范圍，加強(qiáng)日常聯(lián)系和服務(wù)。
第五條 附 則
（一）本暫行辦法中涉及培養(yǎng)資助準(zhǔn)僅適用椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)、臺(tái)州灣循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（不含臨海、溫嶺部分）和臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，由市、區(qū)兩級(jí)按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)相應(yīng)比例，在市、區(qū)人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支。其他縣（市）可參照?qǐng)?zhí)行，也可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究制定相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)。各縣（市）參加規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”評(píng)選的人員經(jīng)縣（市）審核后，由臺(tái)州市同一組織評(píng)審，評(píng)審認(rèn)定后規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”年薪資助由縣（市）具體實(shí)施，并報(bào)臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（二）本辦法由臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.臺(tái)州市規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”認(rèn)定申報(bào)表
2.臺(tái)州市規(guī)上企業(yè)“首席技能大師”年薪資助情況表
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