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1、會議筆記整理，梳理公司需求及相關人員畫像分析； 2、進行簡歷的初步篩選，并對候選人進行溝通和評估，確認候選人基本情況、推薦合適的候選人給客戶； 3、安排候選人面試，薪資談判、背景調查、offer的簽署、保證期等后續(xù)服務； 4、機械行業(yè)為主。

1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工試用期跟進、離職面談等； 2、員工考勤監(jiān)管，保證數(shù)據(jù)準確無誤； 3、人事數(shù)據(jù)庫分析：入職率、保留率、出勤率等報表輸出； 4、員工福利管理：高溫補貼評定及審核申報、員工差旅報銷審核、金秋助學賀金、退休員工管理、婚喪補貼等等； 5、員工關系處理：員工投訴處理、員工矛盾協(xié)調、前科員工管理、大病員工跟進、健康異常員工動態(tài)跟進、優(yōu)化（末位淘汰）人員跟進等； 6、工傷管理：員工工傷鑒定、賠付申報、投訴處理等等； 7、職業(yè)健康管理：定期安排體檢、健康檔案整理、醫(yī)療機構及公司安環(huán)負責人相關事宜溝通，異常員工健康狀態(tài)跟蹤或勸退處理等； 8、員工關愛活動：優(yōu)秀員工說策劃，周年紀念日活動策劃、采購、會場布置及主持，新員工座談會，等等。 9、領導交辦的其他事務。 項目工作： 1、擔任公司三屆團拜會主持人。 2、主導參與公司EHR系統(tǒng)上線人事相關板塊的搭建及測試； 3、主導參與公司飛書系統(tǒng)人事相關功能實現(xiàn)：員工周年紀念、績優(yōu)等勛章及頭像框定時推送；飛書打卡功能組件；員工入離職指引文檔編制及機器人實現(xiàn)自動推送；編制公司級新員工入職指南并實現(xiàn)自動推送等

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行相關人員招聘，策劃招聘活動，招聘單頁制作等； 2、負責員工考勤的核對、核算，月考勤統(tǒng)計，處理各類考勤異常及薪資核算； 3、員工職業(yè)健康管理，組織員工體檢，形成數(shù)據(jù)報表，動態(tài)跟蹤員工狀態(tài)，并0-1建立建全員工職業(yè)健康檔案庫（危害告知書、結果告知書、員工健康檔案等）； 4、員工福利管理：差旅報銷、婚喪補貼、職工醫(yī)療互助等審核、申報； 5、員工檔案管理：定期更新檔案庫，合同簽署等； 6、領導交辦的其他事務。