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負責(zé)總部辦公室管理工作，下轄人事科、總務(wù)科、保衛(wèi)科、企劃部、知產(chǎn)辦、車隊等，具體負責(zé)： 1、擔(dān)任公司行政人事管理工作，負責(zé)公司行政、人事、總務(wù)、后勤等管理。 2、主要負責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬管理，及ISO9000體系維護工作（定期組織內(nèi)審及管理評審） 3、企業(yè)文化建設(shè)：組織赴上海旅游、文藝晚會、生日聚會、體育比賽、戶外拓展訓(xùn)練等 4、公司網(wǎng)站建設(shè)、維護，（包括微信、騰訊通平臺維護） 5、與社會職能部門聯(lián)系溝通，客人接待 6、辦公室文件收發(fā)、檔案管理、文件的起草及辦公用品和勞保用品的購買； 7、各種證照辦理、年審工作； 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求具體檢查5S執(zhí)行情況，并及時上報； 9、車輛管理：安排、調(diào)度、保養(yǎng)等； 10、食堂管理：對食堂衛(wèi)生、菜品和財務(wù)進行檢查； 11、宿舍管理：和宿舍管理員對寢室宿舍的衛(wèi)生進行定期檢查和評比，對宿舍人員進行登記和安排，并對宿舍各種配套設(shè)施進行檢查和保養(yǎng)； 12、安全管理：保安安全紀(jì)律巡查，生產(chǎn)安全檢查，并和保安人員定期對消防設(shè)施進行檢查并做好登記備案，防止工傷、偷盜等安全事故的發(fā)生； 13、公共設(shè)施管理：對公司水電氣及電腦、網(wǎng)絡(luò)

1、負責(zé)公司行政、人事、后勤等方面工作的管理， 2、公司下屬三個分廠，總部設(shè)有人事科、行政科、總務(wù)科、保衛(wèi)科、車隊， 3、主要負責(zé)中高層人事招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、企業(yè)文化建設(shè)、外聯(lián)、項目申報、文件起草、制度維護與管理、體系維護等。 4、建立了全年制培訓(xùn)體系、主編了一套《企業(yè)文化宣傳資料》、一套《崗位職務(wù)說明書》、一套《浙江省文明單位申報材料》、一套《浙江省安全生產(chǎn)單位申報材料》、一套《中國馳名商標(biāo)申報材料》、一套《浙江省名牌產(chǎn)品申報材料》、一套《全國優(yōu)秀農(nóng)民工》申報材料、一套新版《員工手冊》、一套《內(nèi)部管理流程資料》等， 5、在當(dāng)?shù)馗骷壝襟w發(fā)表文稿20多篇、接待省級領(lǐng)導(dǎo)3次，成功申報浙江省文明單位、全國優(yōu)秀農(nóng)民工、浙江省著名商標(biāo)、浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省安全生產(chǎn)達標(biāo)單位、浙江省勞動保障誠信單位等榮譽， 6、組織大型培訓(xùn)28場次，組織大型活動6次， 7、參與決策并購四川企業(yè)一家，參與決策購買土地500畝， 8、在中央臺發(fā)布廣告3期， 9、協(xié)助體系審核3次， 10、建立職技校聯(lián)絡(luò)點3個， 11、建立校企合作基地一個， 12、招聘中高層管理人員8名、 13、申報技術(shù)專利

負責(zé)ISO9000質(zhì)量體系管理與維護，同時兼管行政、后勤管理工作 1、具體負責(zé)企業(yè)文化、人事招聘、行政管理、宣傳、策劃等 2、主要負責(zé)公司中高層人事招聘（車間主任以上）、 3、主編了一套行政規(guī)范化管理文件《行政手冊》、規(guī)范了企業(yè)各項工作制度與流程：人事招聘、入職、培訓(xùn)、薪酬、考核、考勤、請假、調(diào)崗、離職、獎懲、社保、合同、糾紛處理、申訴及接待、出差、提成、補貼、持股分紅等。 4、接待市級領(lǐng)導(dǎo)多人次，成功申報市人大代表一名， 5、修訂企業(yè)樣本一套，協(xié)助起草企業(yè)VI形象策劃一套， 6、成功協(xié)助策劃在江西合作辦廠一家， 7、規(guī)范了企業(yè)食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全檢查、車輛管理、綠化等后勤管理工作， 8、策劃成功出版企業(yè)內(nèi)部刊物《航宇通訊》26期， 9、澆鑄新廠區(qū)地面2000平方米，并通過消防安全驗收； 10、調(diào)整了公司人工成本、辦公成本、質(zhì)量成本控制標(biāo)準(zhǔn)，完善了相關(guān)制度規(guī)定； 11、重新提煉了各部門、各崗位的KPI指標(biāo)，調(diào)整并推行了新的考核方案 12、編制了一套《6S推行手冊》，使廠區(qū)、車間面貌煥然一新。 13、組織內(nèi)訓(xùn)近百場、外訓(xùn)幾十場，提高了團隊整體素質(zhì) 14、配合