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?1、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷并進(jìn)行分類、篩選，安排面試，辦理新員工入職手續(xù)等?。 ?2、績效管理?：執(zhí)行集團(tuán)及區(qū)域人力資源管理政策，定期開展各種形式的員工活動(dòng)，評估員工績效，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)更好的工作成果?。 ?3、薪酬福利管理?：負(fù)責(zé)員工的薪資制作和福利申購及發(fā)放，確保公平合理的薪酬體系?。 ?4、員工關(guān)系管理?：關(guān)注政府利好政策，開展補(bǔ)貼申報(bào)工作，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的雇傭關(guān)系?。 5、人工成本預(yù)算制作。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。

1、護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)、客服、售后、業(yè)務(wù)員等招聘，初面試應(yīng)聘人員，初試合格者交給相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)，并將面試結(jié)果通知到面試者。 2、辦理新員工入職手續(xù)，在HIS源端系統(tǒng)里面建立員工相應(yīng)賬號，釘釘系統(tǒng)信息錄入以及指紋。 3、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)員工的手續(xù)。 4、做考勤、工資。 5、統(tǒng)計(jì)生日卡名單交給采購，以及下發(fā)生日卡。 6、增加刪減社保人員名單及公積金人員名單。 7、按期、按質(zhì)、按量提交花名冊、人員流動(dòng)分析表、人員編制變動(dòng)表、通訊錄等表格至總部人事。 8、員工檔案的整理、更新、歸檔，確保檔案的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。 9、每周認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)檢工作，并于每周二出具質(zhì)檢周報(bào)，發(fā)至大群及釘釘通告。 10、按期準(zhǔn)確完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)及組織工作，其中包括新員工培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、咨詢師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員培訓(xùn)等。 11、醫(yī)生、護(hù)士證件注冊備案延續(xù)等辦理。 12、協(xié)助護(hù)士長應(yīng)付各類檢查及年檢事宜。 13、總部人資處下達(dá)的其他相關(guān)工作。 14、完成院內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。

1.與供應(yīng)商聯(lián)系，建立良好的關(guān)系，確定有關(guān)事項(xiàng)，如：價(jià)格、質(zhì)量、交貨日期及結(jié)算條件等。 　　 　　2.按時(shí)按量按質(zhì)完成采購供應(yīng)計(jì)劃指標(biāo)。 　　 　　3.對原料及物料進(jìn)行質(zhì)量控制，其質(zhì)量應(yīng)于需要要求一致，如質(zhì)量出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)采取糾正措施。 　　 　　4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂采購購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項(xiàng)。 　　 　　5.嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，選擇樣品供領(lǐng)導(dǎo)審核定樣，對購進(jìn)物料均須附有質(zhì)保書或當(dāng)場(委托)檢驗(yàn)。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。 　　 　　6.負(fù)責(zé)辦理物料驗(yàn)收、運(yùn)輸入庫、清點(diǎn)交接等手續(xù)。 　　 　　7.完成采購部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

工作主要有三大板塊。第一個(gè)是文員主要負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、檔案整理歸納及管理、考勤考核計(jì)算、預(yù)算決算、打印及快遞收寄以及配合上級領(lǐng)導(dǎo)的一些零碎事物。第二個(gè)是采購主要包括公司對公司的購買，其中包括做合同及跑付款流程，還有網(wǎng)上購買。第二個(gè)倉管員主要包括倉庫管理及衛(wèi)生，出入庫以及臺賬整理和盤點(diǎn)。