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具體工作職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、對初試、復(fù)試專員 進(jìn)行面試培訓(xùn)；
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作；
8、開拓，利用各種渠道滿足公司的人才需求；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
11、負(fù)責(zé)對各分支機(jī)構(gòu)人力資源部招聘工作進(jìn)行考核；
12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議；
13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作；
14、上級安排的其他工作。
個性要求：精益求精、卓爾不群、謙虛謹(jǐn)慎、細(xì)致周密、開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、權(quán)變務(wù)實、便捷高效、遵守法紀(jì)、做人正直、辦事公道、顧全大局、盡職盡責(zé)。